Netrvání na dalším zaměstnávání v případě neplatného skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Ukončení pracovního poměru
Pokud se zaměstnancem skončí zaměstnavatel pracovní poměr, dle názoru zaměstnance neplatně, pak je samozřejmě právem zaměstnance se takovému počínání zaměstnavatele bránit. Často jde o případy, kdy se zaměstnavatel snaží zbavit zaměstnance, a to výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru z důvodu smyšleného nebo vykonstruovaného porušení pracovní kázně zaměstnancem. Zaměstnanec nemá v takových případech zájem na tom, aby u svého bývalého zaměstnavatele dále pracoval, což je zcela pochopitelné, nicméně nehodlá se smířit s tím, že v jeho zápočtovém listu bude uvedeno nepravdivé tvrzení ohledně skončení jeho pracovního poměru. Zaměstnanec v takovém případě musí do dvou měsíců ode dne doručení výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru, doručit soudu žalobu na určení neplatnosti výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru. Pokud nebude požadovat, aby jej bývalý zaměstnavatel nadále zaměstnával, má právo požadovat náhradu mzdy ve výši dvojnásobku průměrného výdělku dle ust. § 169 odst.3) zákoníku práce.
Kam dál?
- Zpět na poradnu
- Kontaktujte nás – právnické služby